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BANCO DO BRASIL S.A. – Campanha salarial 2020
 
A partir das 10h desta segunda-feira (17), a Comissão de Negociação da CONTEC, com a participação de representantes de todas as Federações de bancários filiadas, realizou – via remota/virtual –, a quarta reunião desta campanha salarial com a Comissão de Negociação do Banco do Brasil, para dar continuidade aos debates das reivindicações dos funcionários, que pede a manutenção do ACT vigente e acréscimo de benefícios, para melhoria da qualidade de vida e do bom atendimento da sociedade.

Na reunião foram debatidos os seguintes temas:

a) Ausências autorizadas, havendo o banco se manifestado pela manutenção da cláusula, nos termos do ACT vigente;
b) Faltas abonadas, tendo o banco informado que pretende alterar a cláusula para que doravante, os abonos que vierem a ser adquiridos pelos funcionários admitidos pós 1998, não sejam mais passíveis de conversão, nem acumuláveis, ao que, de pronto, a CONTEC registrou sua indignação, visto que, na prática, o aproveitamento do direito ficará na dependência da anuência dos gestores;
c) Ponto eletrônico, que o banco informou pretender renovar, com ampliação de uso também para os funcionários lotados na BBDTVM, BBSeguridade, BBConsórcios e FBB;
d) Trabalho em dia não útil e dia útil não trabalhado nas dependências envolvidas no processo de automação bancária ou em atividades de caráter ininterrupto, que o banco informou pretender renovar, nos termos do ACT revisando;
e) Folgas, havendo o banco propõsto passar de 2 para até 6 meses para uso das folgas por trabalho na Justiça Eleitoral;
f) Férias proporcionais, tendo o banco se manifestado pela renovação nos termos do ACT revisando;
g) Gestão da ética, que o banco concordou em renovar;
h) Equidade de Gênero, tendo o banco concordado com a renovação;
i) Monitoramento de resultados e cobrança de metas, havendo o banco registrado que concorda com a renovação nos termos do ACT vigente;
j) Dimensionamento do quadro de funcionários por unidade, que o banco negou;
k) Cessão de dirigentes sindicais, tendo o banco informado que pretende renovar, mantendo o número de dirigentes cedidos, com a supressão da função do auditor sindical, que seria extinta;
l) Representante Sindical de base, que o banco concordou em renovar, nos termos do ACT revisando;
m) Liberação para Participação atividades sindicais, havendo o banco se manifestado pela manutenção, nos termos do ACT revisando;
n) Garantia de atendimento ao dirigente sindical, que o banco concordou em renovar;
o) Negociação Permanente e Solução de Divergências, havendo o banco concordado em renovar;
p) Comissão de Negociação, que o banco concordou em renovar;
q) Sindicalização, tendo o banco concordado em renovar;
r) Quadro de Avisos, que o banco pretende renovar, nos termos do ACT revisando;
s) Contribuição Negocial, que o banco informou que aguardará a decisão da FENABAN a respeito da questão;
t) Homologação de Rescisão Contratual, que o banco negou;
u) Negociação Exclusiva com o Sindicato da Categoria Bancária, que o banco não se dispõe a consignar em acordo coletivo de trabalho;
v) Fornecimento de Listagem, que o banco negou; e,
w) Abrangência do Acordo Coletivo de Trabalho, que o banco negou.


Já no final da reunião, o banco informou que pretende:

a) elevar o intervalo intrajornada para até 30 minutos, para funcionários com jornada de 6 horas, condicionando ao registro no ponto eletrônico e respectiva compensação;
b) reduzir de três para um os ciclos avaliatórios para descomissionamento, assim como já ocorre com os gestores.
A próxima reunião ficou de ser agendada oportunamente.

Recomendamos que as entidades sindicais informem os funcionários a respeito do andamento da campanha salarial, com destaque para as ameaças de retirada de direitos, mobilizando-os para pressionar a direção da Empresa a atender as reivindicações dos funcionários.
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